发布时间:2021-10-11 17:15:51 文章来源:互联网
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没有任何家庭背景情况下,市事业编和县公务员哪个发展前景好?

    如果一点家庭背景都没有,也就是一点关系也没有,那么在仕途的升迁上,发展前景是不太好的,因此,这时候,主要考虑的不是如何获得升迁,如何提拔担任领导职务,而是要将收入增长作为重点考虑的问题,哪个地方的收入高、增长快,就应当往哪个地方去。
 
    一、市级事业编的工资比县里公务员的要高一些。
 
    一般来说,公务员的规范津贴补贴与事业编人员的绩效工资,对同级别的人来说是相当的,而这方面的标准各地是不一样的,市里的标准一般要比县里要高一些。也就是说,同等级别,市级事业编的绩效工资要比县公务员的规范津补贴要高一些。
 
    还有,在市事业编能享受到的年终绩效奖,尽管可能比市公务员的要低一些,但也许比会县公务员的要高一些或者是基本持平。在这方面,市事业编是占有一定的优势的。
 
    二、市级事业编的职称晋升比县公务员的职务职级晋升要快一些。
 
    县级公务员,单位级别低,职务职级少,在职务职级的晋升方面没有太大的发展前景。如果作为一名县公务员没有背景,要想在职务上得到提拔,可能性不太大,即使有能力,能提拔担任副科级领导职务就不错了,这样在退休一般能获得三级主任科员(副科级),运气好一点的,能有个二级主任科员(正科级)就相当不错了。如果在职务上没有晋升,也可能在职级上会晋升到四级主任科员(副科级),有机会的话退休前可能会获得三级主任科员。
 
    市级事业编,没有背景,在领导职务上获得晋升的可能性也不太大,但事业单位在职称上获得晋升的可能性是很大的。市级事业单位,中高级职称岗位的比例是比较高的,一般来说,一个大学毕业生,晋升到中级职称八级岗位那是完全有可能的,在这个岗位其绩效工资就会超过管理七级(正科级)了。在市级事业单位,如果努力一下,一般在职称上还是能够达到副高职称的。这样其工资就可以达到管理六级(副处级)的工资了。
 
    如果在市事业编最终能晋升到副高职称(副处级),而在县公务员只能晋升到三级主任科员(副科级),其差距还是比较明显的。比较下来,还是在市事业编比较好一些的。只要晋升了,工资津贴等待遇也会跟着提高。
 
    三、市里的工作生活条件要比县里好一些。
 
    市里的单位,人手多,分工明确,工作单纯,相对于县公务员来说,工作没有那么累,没有那么繁杂,而且,在市里,生活也更方便些,环境、交通、文化、娱乐等设施也要比县里好很多。平常的生活娱乐也会丰富一些。在教育资源方面就更比县里强了,很多县里的公务员都把子女送到市里上学,如果在市里工作,子女就学方面应该就很占优势了。此外,在市里工作,说出去也比较好听起来,相对来说也是比在县里工作的地位高一些的。
 
    四、事业编与公务员在某些补贴上有些差距
 
    事业编在某些待遇上,与公务员是有些差距的,如公务交通补贴(车补),公务员有,事业编是没有的。这方面会有600元左右的差距。
 
    尽管市事业编与县公务员在某些津补贴上有差距,但市事业编在绩效工资、在年终绩效奖上的优势、在职称晋升上提升工资的优势是基本可以弥补并超出的。
 
    综上,在没有任何家庭背景的情况下,市事业编和县公务员相比,如果仅是想提高收入的话,还是选择市事业编比较稳妥一些。当然,如果想在仕途上搏一下的话,那就是选择县公务员才会有机会。
 
    以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。

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