发布时间:2021-11-06 16:03:18 文章来源:互联网
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    不要说40岁以上的人找工作难,从现实来看,35岁以上找工作都已经很难了,现在很多企业在招聘的时候就明确写出要求年龄低于35周岁。

    虽然现在劳动管理部门对企业这种招聘限制要求很严,一些企业在实际招聘过程当中可能不会明确要求年龄限制,但是在面试的时候他们看到你年龄超过35周岁基本上都会被刷掉。
 
    比如我们在招人的时候,其实我们也更倾向于招30周岁以下的人,如果能力比较突出会放宽到35周岁,但超过35周岁基本上不会考虑,除非是那些管理人员,或者能力特别优秀的。
 
    而我们在招人的时候之所以要招35周岁以下的人,其实很现实也很无奈,这里面主要基于几个方面的考虑。
 
    第一、超过35周岁还混不好能力值得质疑。
 
    首先我们不否认,有些人35周岁之后还要找工作,可能是因为一些特殊的原因,比如所在的企业倒闭了,或者想寻找更好的工作。
 
    但对于大多数人来说,如果超过35周岁之后还去找一些基层的工作,那他的能力实际上是存在疑问的。
 
    之前我们也面试过不少超过35周岁的人,通过观察这些人的实际情况,如果一个人35周岁之后还没有混到管理层,或者有很牛的技术,那说明这个人能力存疑。
 
    而对于企业来说,大家招人并不是为了收容,而是希望你能够为企业带来价值,如果一个员工能力一般般,到35周岁了还混不出个名堂,那我相信大多数企业都不会招这样的人。
 
    第二、超过35周岁的人不好管理。
 
    有时间大家可以去企业里面多走动一下,大家会发现除了那些国企之外,大多数民营企业的员工都比较年轻,现在的职场基本上都主要以85后90后甚至00后为主。
 
    在企业当中很多管理岗位都有可能是90后,甚至00后,这时候你招一个超过35岁的人来从事一线岗位,他的上级有可能是一名90后。
 
    这时候这些上了年纪人可能不会服从年纪比他小几岁的人管理,甚至跟这些年轻上级对着干,这是非常不利于企业的管理的。
 
    第三、超过35周岁的人缺乏冲劲。
 
    所谓商场如战场,在市场竞争非常激烈的环境下,企业需要的是能打仗、愿打仗,而且能够打赢仗的人,这时候就需要有一股初生牛犊不怕虎的冲劲,这样才能提高企业的活力,执行力和创新力。
 
    而对于超过35周岁的人来说,大多数人都上有老下有小,而且到了35周岁还没有混到一直半权的,这些人基本上要么就是懒,要么就是能力低下,要么就是混日子,他们根本没有冲劲可言,他们找工作更多的只是为了获得一份工资来养家糊口,这样的人招过来估计不会给企业带来什么亮眼的成绩。
 
    第四、超过35周岁的人性价比不高。
 
    基于前面3点考虑,实际上超过35周岁的人在职场上的性价比是比较低的,一方面到了这个年龄段,很多人的工资肯定比那些刚大学毕业的人工资高,给低了他们也不愿意跟你干,甚至怠工;但是你给他们开出很高的工资,他们又不能给企业带来多大的价值,超过35周岁的人根本没法跟年轻人比。
 
    比如同样一个岗位,招一个毕业生可能是只需要五六千块钱,但你招一个35周岁以上的人可能需要上万块钱,但是这个刚从大学毕业的新人他们有冲劲,有想法,扛得住加班,没有家庭顾虑,所以他们能够把更多的精力投入到工作当中,他们能够创造的价值可能比那些超过35岁的人更高。
 
    也正因为如此,从现实来看,对于一些非管理岗位,其实很多企业都更倾向于招30周岁以下的年轻人,这也是为什么超过35周岁以上的人很难找到工作的原因。

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