发布时间:2020-02-17 16:22:02 文章来源:互联网
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取消企业职工住房公积金,对企业和职工个人有什么利弊?

  一位专家建议,取消公积金为企业减负。这一话题,又引起了热议。
 
  从我个人的角度,赞同他说的前半部分,但不认为这是为企业减负,最主要的是提高个人资金的使用效率。
 
  全世界范围内,实施住房公积金政策的似乎也只有新加坡和中国,据说中国还是从新加坡借鉴的。我理解,当时这一项政策是住房改革的过渡产品,从原来的计划经济国家分房,到房地产市场化个人自主买房,住房公积金是一项弥补。
 
  但实施到现在,在房地产行业已经高度市场化之后,公积金的弊端也开始显露出来了。公积金的利率优惠,在未来市场利率大概率会整体下行的趋势下,优势就不那么明显了。对于不准备买房的家庭来说,公积金账户的余额一年期的利息收入太低,存在账户里非常不划算,如果有几十万余额,一年仅是利息收入损失就几万了。虽然公积金有一半是公司交的,那也有一半是自己在交,这无疑是白白损失了一部分可以动用的流动资金。
 
  反对取消公积金的声音,应该主要来源于既得利益阶层吧。公积金缴纳比例很高的单位,通常是国有企业、事业单位甚至是ZF部门,对于这些机构的员工,公积金就是一项隐形福利,也许工资收入不算特别高,但仅是公积金这一项,就远远比私企要好很多。他们自然担心一旦公积金制度取消,未来的工资收入中,就没有这一项隐含福利了。不过,我想,恰恰是今年湖北疫情事情,让我们看到了有些部门的不作为和效率低下。让用工市场化,像当初的房地产行业一样,让收入水平按照市场定价,能者多劳,可能反而有更好的效果。

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