发布时间:2021-04-12 18:21:38 文章来源:互联网
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中国已经推行25年一周5天工作制,为什么还有很多企业难以实行?

    我认为无法实行一周5天工作制的企业主要是劳动密集型企业,员工就是生产力,只要能让员工多干一天,企业就能多获得一天的产值。
 
    很多人认为不能实行一周5天工作制,主要是因为企业的利润不高,我认为这是不对的。富士康利润高吧,但这家企业的工人也很难做到一周5天工作制,只是他们五天以外的工时要么有加班补助,要么是已经含在了工资里。
 
    我是银行研究僧,专注银行领域,我们就再说说银行。银行其实也是一个典型的例子。银行的部分员工其实也很难做到一周只工作5天。都有哪些岗位呢?
 
    一、柜员
 
    对于柜员来说,一人守一个窗口,这位同事走开,窗口要么关停,要么找其他人代替。柜员就属于劳动密集型岗位。他们的工作一般是上半天休半天,或者上两天休一天。虽然说工作时长和一周5天差不多,甚至休息时间更长,但是他们几乎是没有节假日的。
 
    二、部分管理部室员工
 
    部分管理部室员工的工作量其实是非常高的,尤其是那些需要向监管报送报表的岗位。由于监管要求的有时效性,而且每个月的月初都有此类工作,因此那些负责报送的员工每个月的最后一周和第一周往往都是单休或无法休息。
 
    当然了,信息化程度高的银行,无需耗费过多人力,他们就不用加班了。不过信息化程度一高,这就不属于劳动密集型岗位了。
 
    三、零售客户经理
 
    “得零售业务得天下”,这几乎是各家银行行长的口头禅。最近几年零售客户经理的工作压力比较大,他们不仅要为银行拉存款,还要为银行营销贷款客户。传统的银行仍然会采取发传单,打电话、陌拜等方式进行宣传。这些宣传方式都是劳动密集型的,自然也会需要员工在周六周日进行。
 
    银行的利润不用多说,在各行业中排到前三是没有问题的,可即便是这样的公司也无法让所有的员工都享受到一周5天的工作时长。
 
    和实现一周5天工作制相比,更难实现的是一天8小时工作制。至少我在银行工作这么多年,几乎没有享受过一天只工作八小时就可以下班的待遇。
 
    总结:
 
    当看到这个问题的时候,不难推测,题主是一位打工人。打工人,打工魂,打工才是人上人。等有一天,题主这位打工人开始雇佣人,也许就能体会到为什么很多企业无法实行一周五天工作制了。
 
    很多企业无法实现一周5天工作制,其实不是利润的问题,不是有钱没钱,而是工作内容的需要。对于劳动密集型的岗位,有加班才会有产值。

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