单位为什么不愿报工伤(但是出了事不愿意给走工伤保险呢)

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为什么有的单位明明给职工上了工伤保险，但是出了事不愿意给走工伤保险呢

我讲一个真实案例。

一个工人，上班期间受伤了，公司让他休息一个月，医药费垫付，工资照发，然后走的工伤保险。

按理来说，工伤保险流程慢，赔付下来应该给单位，因为单位垫付的医药费，剩余的才给他。

单位没说什么，直接答应一份不要，全部给他。

员工不乐意了，我受的工伤！！！

报销的钱是我的，你垫付医疗费也应该的！！你还得再给我一笔赔偿，不然我白受这伤了？？？？

这就是很多人心里的工伤保险。。。

为什么员工离职时，有些企业不愿给员工失业金

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，有的单位为什么不愿意给员工办理失业保险呢？这种情况是这样的，就是说你员工自己主动辞职的，那么是不符合领取失业保险的条件，除非是企业单方面解除劳动合同，有企业单位申报才可以享受到失业金的待遇，所以说他如果要给员工办理失业金，就说明这个员工是企业单方面解除劳动合同予以辞退的，这种情况下会给企业单位带来一定的法律上的风险。

因为我们想想看企业单方面解除劳动合同，不但是要正常的办理失业金的待遇，同时还应该根据劳动合同法的要求给予相应的经济赔偿，那么这个经济赔偿的标准是根据所在工作单位的工作时间来决定的，每工作一年大致是可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推，所以说如果员工因此而依法申请一个劳动仲裁，要求企业单位来给予一定的经济补偿，那么企业单位都是要无条件的来履行的。

所以说对于企业单位这样的做法是得不偿失的，他一定会按照正常的就是员工自身本身去离职的方式来给员工办理这种正常的自动离职，或者说是员工本身的一个离职，当然员工本身的一个离职是不享受失业金的条件，所以说作为工作单位来讲也不会给员工办理失业金的待遇了。

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因工伤被辞退，公司也不管！该怎么办

根据《工伤保险条例》，工伤期间，用人单位不得辞退职工；工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假又没有正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金；

1、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等；

2、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果你的工伤是1-4级的话，除非你自己提出解除劳动合同，公司无权辞退你。根据工伤保险条例规定，你应当退出工作岗位，享受伤残津贴，标准为你之前工资的90％-75％。如果公司有为你购买工伤保险，则伤残津贴由国家支付，如果公司没有为你购买工伤保险，则上述费用应当由公司支付。就是说你从此可以养老了。不过各个省的规定不同，在广东省，你也可以提出解除劳动合同，由工伤保险基金或公司补偿你10年的工资。如果你的工伤是5-10级的，公司也不能提前解除劳动合同。如果公司辞退你，属于非法解除劳动合同，你可以获得经济补偿金的两倍的赔偿款。比如经济补偿金为5个月，则公司需要支付你10个月工资的赔偿款。其实发生工伤后，你与公司的劳动合同依然存在且有效，公司不能解除劳动合同，但是你可以解除劳动合同。只是你如果提出解除劳动合同的话，就不能获得经济补偿金或赔偿金，只能由公司支付你一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。总结上述：公司辞退你的行为是违法的。如果公司辞退你，你可以提出劳动争议仲裁。貌似你只说了工伤，没有提到伤残。一般而言，工伤事故发生后，在认定工伤后，在医疗期满了，应当进行伤残等级鉴定（去到市级的劳动行政部门），根据伤残等级向公司主张各项费用。公司不依法支付的，可以向劳动局申请仲裁。5-10级伤残，如果你本人不愿意解除合同，公司应当给你安排适当的工作。待合同期满后公司可以将你辞退，并支付你一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。如果你本人想解除劳动合同的，公司应当支付你一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。现在公司要提前解除劳动合同，你可以一方面要求其对你进行经济补偿，一方面支付你一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。因此，你完全不必担心。至于你问题补充里面提到的证据，很简单。劳动合同、工伤认定结论书（劳动局出具的）、医疗凭证等。现在你还没做伤残等级鉴定，建议你尽快去做。

好了，关于单位为什么不愿报工伤和为什么有的单位明明给职工上了工伤保险，但是出了事不愿意给走工伤保险呢的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！