银行业再无“金饭碗”谁在拍手称快( 银行从业人员何去何从)

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银行业如今面临的困难是什么

当前中国经济下行的压力加大，在这样的大背景下银行首当其冲。银行业面前面临的风险既有外界挑战，也有自身问题。

首先是我国经济下行的压力不断增大，金融风险爆发的概率也在提升。这轮下行周期其实早在2012年就出现了。当时江浙等地出现了大批民营企业倒闭潮，很多企业的老板跑路甚至跳楼。2013年，这股风传到了东部沿海地区，江苏、上海等地经济不断下行。民营企业大量倒闭，银行不良资产迅速增加。持续的经济下行，以及企业信贷风险的逐渐爆发，使得银行的准备金被大量消耗，经营效率遭到重挫，盈利能力骤然下滑。

其次是银行自身如何升级。作为市场的中介，银行在国民经济循环中发挥着重要的作用。虽然金融一直被誉为现代经济的核心，但归根结底它还是属于现代服务业。银行的发展离不开市场、离不开实体经济。因此银行的发展一定是以实体经济和市场主体为基础与核心。银行的转型与升级，首先就要把握市场主体的发展变化，以及金融市场本身的结构和变化。

在我国，央企在信贷市场领域占有很大的比重，银行很愿意和央企合作。因为央企通常很大，经济效益有保障。而如今，地方债如今纳入财政预算，地方融资平台下一步何去何从，这对银行信贷业务来说，将产生极为深刻的影响。此外，p2p、微众银行和网上银行等互联网金融的发展，颠覆了传统银行的理念。如何学习借鉴互联网金融的成功经验，是传统银行不得不解决的一个课题。

在银行里工作是个怎样的体验为什么有人认为银行仍是个铁饭碗

干了30年银行，要说没点体验实在说不过去，要说有体验吧，可一看这个题目，竟然感觉不知从何说起。思来想去，还是从薪金说起吧。

如果从网络上看，银行员工的平均收入绝对让人眼馋，年收入20多万是少的，30万40万似乎很平常。其实广大员工就是这样在不知不觉中"被平均"了。

大约从2000年之后，我所在的分行机关干部员工的收入突然拉开了距离，副处级以上干部年薪逐年从10几万长到了20多万、30多万、4O多万甚至50多万，而科级（含）以下员工的薪资却始终保持在10万左右。现在基本形成了机制，分行机关正处级干部的薪资是正科级的3.5倍，支行行长是正科级的4倍。

应该说，这种分配机制一定程度上压制了广大员工的积极性，开始几年在干部员工之间造成了很大矛盾，但后来分配机制几经改革，不仅没有平衡，差距反而更加拉大，而且基本形成机制固定下来，广大员工也就在"温水煮蛤蟆"的过程中无可奈何地接受了。

干银行在分行以下营业机构是很辛苦的，因为支行以下都是经营行，员工除去岗位工作之外，分支行下达的各种存款、信用卡、理财、保险等任务压力山大。因此有关系有门子的都削尖脑袋往分行机关钻，那些"银二代"便成了分行机关的"底细"。

因为银行一直以来收入比较高，所以这些年来，大凡在银行混的有头有脸的人，都把自己的孩子也弄进银行。比如我所在的分行50多个处级干部（退休和在职）的孩子几乎全部干银行，几乎全部安排在分行机关，而且几乎都安排在人事、信贷等重要岗位上。

从前年开始重视纪检监察，并开始从纪检监察提拔处级干部，"银二代"们又突然涌进了这个过去无人问津的部门。总之现在干银行，裙带关系比较严重一些，没有关系很难与"前途"二字挂钩。

有人说，银行是最埋没人才的行业，这话有些过份，但也很现实，因为银行是经常货币的特殊企业，银行员工和印钞厂的员工一样天天与金钱打交道，必须有严格的规章制度，而且还必须一丝不苟严格管理，制度压缩了创新的空间。

如果想比较安安稳稳地端个"铁饭碗“，到银行来没错，尤其应该到工农中建交等国有银行来，这些国有银行虽然也打破了"铁饭碗"，但这里的饭碗依然是比较结实的。因为这些国有银行是全国性的，只要中国经济在，这些银行就在。当然也可能减员，但比一般企业包括那些股份制银行保险的多。

说感觉银行仍然是个铁饭碗，是因为银行经营的是货币，涉及千家万户老百姓的利益，一旦倒闭会影响社会稳定。比如有年海南城市信用社因经营不好失掉了信誉，出现了挤兑现象，就是老百姓怕这家信用社倒闭，纷纷到该行提钱。人民银行一看，立即宣布海南城市信用社由工商银行接管，挤兑现象马上解决了。

当然，如果你想创新，你有特长、你有梦想，你受不了条条框框的束缚，那最好不要到银行来。因为银行的基本构架就规章制度，整个银行就是一帜密密麻麻的蜘蛛网，到处都是规章，到处都是制度，你只能按着事先设定的制度办，没有多么创新的余地，没有你发挥特长的地方，也没有实现你梦想的空间。银行就是现代的银号，就是新时代的钱庄，仅此而已。

“金饭碗”变成“泥饭碗”, 银行从业人员何去何从

怎么说呢？银行从业人员除科级以外，一线员工已经很多年就不是什么“金饭碗”啦。回答这个问题要分层区别开来。“金饭碗”变“泥饭碗”也是因人而异，因银行，岗位，职务变化而结果不同。同样是银行从业人员，也有人因职务升迁从“泥饭碗”变成“金饭碗”的，当然，这是极少数。虽说银行也是市场经济主体，但银行从业者职务升迁跟主流社会是一样一样的，跟业务技能，职业道德没有半毛关系。说你行，你就行，不行也行……靠的是站队、人脉、资源（包括行内行外），你懂的。所以，一般科级人物以上基本不用回答这个问题。厘清了问题的实质后现在来回答何去何从的办法：

一，提升饭碗含金量。如果不甘平庸，有点小资源又不想冒险，就行内拼命晋升，向你的现有领导学习。方法肯定是主流办法啦，站好队表忠心，什么拍马屁呀，小恩小慧啦，主要的是脸皮要足够厚，当然工作任务指标有点小成绩就更好。

二，转行。比较适合工作了几年的年轻人，不适合40多岁以上老职工。对年轻人来说个办法机会也多风险也大。机会多，毕竞国家鼓励“大众创业，万众创新”，年轻人思维活跃，精力充沛，容易接受新事物。风险大，俗话说“隔行如隔山”，“男怕入错行”，可见行业选择的重要性。转行最好选择进入有一定熟知度，跟从业经验有一定关联的行业和岗位，如证券、保险、财务公司、投资公司、小贷公司、会计等。转行时机把握很重要，要做足准备工作。再一个就是辞职转行创业单干，不用多说，要有一定的经济基础。

三，跳槽。同行业之间转换。除非你在现有岗位喝水无味，被领导和同事严重排挤，接收方有你靠山或发展空间，最好别轻易跳槽，实话说，条条蛇都咬人，不要轻易自我感觉良好。

打字太累了，几点个人想法，仅供参考。

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