退休还有一个月，却到了晋升副高职称的时间，填上表还能评上么？-随便找财经网

退休还有一个月，却到了晋升副高职称的时间，填上表还能评上么？

　　如果能评上自然很好，如果评不上也是正常的。

　　关于职称的评审方式有两种

　　第一种，是评聘分离。

　　目前，确实有很多事业单位采取的是评聘分离的方式，因为只有评聘分离才可以随意填填表，申报一下高级职称。

　　根据我评高级经济师的经验，一般只要申报上条件合格，没有重大缺项，90%以上的概率就会通过，得到相应的职称证书。

　　“职称证书”的名字叫做“专业技术职务任职资格证书”。可以说，我们评职称也就是获得个任职资格证书，作为我们有任职资格的一种条件。

　　有条件以后，我们才能够竞聘相应的岗位。如果我们聘任上，然后才能够享受相应的待遇。可是相应的岗位是根据单位的岗位设置等因素确定的，比如说一般单位的专业技术高级人员只能够占15%。而且，副高级职称对应着5、6、7级专业技术岗位，正高级职称对应着1~4级专业技术岗位，待遇也都是不一样的。

　　所以，如果有职称证书单位没有岗位也是白搭的。

　　这种情况下获得了相应高级职称证书，本身由于已经到达退休年龄，称资格证书下来以后，肯定无法再聘任相应工作岗位了。

　　获得的高级职称资格证书只能算作自己的一种纪念了，不会对我们的退休待遇产生影响。

　　第二种，是评聘分离。

　　一些地区直接采取评聘结合的方式，也就是说每年选取一定符合条件的人员申报高级职称，如果通过了就直接会被聘任相应的岗位。

　　这种情况下，能够解决不同渠道、不同时间获取专业技术资格证书的难易程度。一般在企业获得高级证书还是更简单的。这种评聘，能够让所有人都站在一类起跑线上，可能更加公平。如果大家都有高级证书，聘谁可能也会产生寻租，这样也防止了不专业的人做不专业的事。

　　但是，这种申报方式也存在着一定弊端，由于是单位推荐，可能会出现单位内部提前筛选的情况，出现等额推荐。也就会经常出现关系户，导致很多人感觉不公平的情况了。

　　不过，由于评审的整个流程还是比较慢的，从发布通知、提报材料到最终出结果，一般都得需要3~5个月的时间。等出来结果以后才能够聘任，这种情况又会因为已经退休，无法聘任，也是没有作用的。

　　如果出结果速度快，能够在退休前聘任上，即使只享受一个月的副高级待遇，也能够大幅提升我们的养老金待遇水平。

　　因为，退休后我们养老金计算目前还保留了老办法退休待遇的模式，按照退休时的级别、职称等因素确定退休生活补贴数额，计算视同缴费指数，提升养老金待遇。如果是真的能够评上副高级职称，养老金可能有上千元的提升。还是非常有必要的，毕竟这能够影响我们退休后剩余的时间。

　　所以，关键你还是努力去评一下吧，至少留个纪念也不是吗？而且，如果真评上了，接着退休也不会占用年轻人下一次晋升的职称评审名额，还是很受欢迎的。

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