发布时间:2021-06-27 15:09:10 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间

在招商银行做司机,给行长开车没有编制,有没有发展空间?

    我在国有银行,不过不在招商银行。根据你的情况,只能说,有可能,只是可能而已。
 
    一、根据我所在的国有银行的招聘制度,目前主要有以下这么几种方式:
 
    1.校园招聘
 
    校园招聘是根据总行下达的用人计划,各省市、自治区、计划单列市按照地区、岗位需求制定招聘计划,经总行同意后,在总行的对外网站上统一发布。各个学生看到信息,根据自身情况在网上报名,等待总行和一级分行的初步审查。审查合格后进入下一个环节。
 
    进入初选名单,各一级分行组织人员集中考试,考试可在所在地区的一级分行,也可分大区划分若干考场进行,具体留意网上公告和本人的手机短信。
 
    第三关就是面试。面试一般有一级分行的一名行领导牵头,由若干部门老总组成,分为个人陈述、一道必答题和考官的即兴提问。
 
    第四关就是政审和体检。
 
    校园招聘你肯定是没有希望的
 
    2.根据特殊时期的任务,总行可根据一级分行的请求,也可临时招聘。
 
    临时招聘,一般很少启用,但是偶然也有,它是根据紧急情况而采取的一种招聘方式。
 
    你可在这样的临时招聘中,看有没有希望,这就看你主要领导对你的工作的认可度了,即便专业不对口,也可加塞,你懂的。
 
    二、目前银行的用工形式
 
    目前国有银行分为长期工(固定工)、特定岗位用工(部分银行柜员)、劳务派遣工和部分临时工。
 
    长期工主要是银行的老职工和经过校园招聘进行的员工;特定岗位用工是招收文化程度相对较低人员,专门从事某项工作;劳务派遣工是银行常用的一种用工形式。比如银行的司机、保安、清洁工、炊事员等大都就是这集中用工形式。
 
    根据你的情况,月工资3000多元,我认为可能属于劳务派遣工,这种劳务派遣工是不可能转正的,除非你在临时招聘是加塞,不然不可能转正。

另一视角

换一换