发布时间:2021-09-19 16:16:55 文章来源:互联网
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10月工资竟然可以在9月发!财务们该如何做账,如何扣个税?

    10月工资在9月发,想问一下你公司还招人吗
 
    现实中,工资有当月发的,有次月发的。个人感觉,当月工资次月发的公司好像更多一些。
 
    至于,工资提前发放,就像提问中说的10月工资不在10月及以后发放,而是提前到9月发放。个人认为是遇到了特殊情况,比如遇到长假,遇到休年假等等。例如,10月份的工资正常在10号前发放,估计是考虑国庆长假,回来再做工资、走流程等感觉时间紧,就提前在9月发放了。像此类情况,在春节的假期也会有遇到,我们公司一般春节所在月份(2月)的工资都提前至春节前(1月)发放。
 
    无论哪种,只要当月工资发放不超过30天的都是好公司。
 
    财务如何做账
 
    10月的工资在9月份发放,这对财务做账来说好像不是什么困难的事情。列举一下几种处理方式:
 
    一、10月份的工资计入9月份的费用/成本
 
    这种处理方式简单、直接,增加了9月份当期的费用,减少了当期利润,减少了第三季度的企业所得税的缴纳,但对全年的企业所得税没有影响。
 
    这种方式下,个税、社保、公积金等该代扣的代扣,原来是哪个会计科目还是计入哪个会计科目。
 
    二、10月份的工资不计入9月份的费用/成本
 
    设置一个过渡会计科目,从资产类或成本费用类的找个一级科目(建议往来科目,类似成本暂估入账等,当然在负债类找这个科目可以),在该科目下设置个二级科目,利用该二级科目核算在9月份发放的10月份工资发生的工资费用,至于代扣的个税(在11月份申报时缴纳)、个人社保、公积金、年金等,原来该怎么做还是怎么做。
 
    到10月份时,将10月份的工资正常计入各个成本、费用科目,然后冲掉这个二级科目的金额。
 
    这个方式处理麻烦点,但能够实现费用、成本和期间实现配比,不会对当季度所得税产生影响。
 
    三、9月不处理,到10月份再处理计入当月账务
 
    如果是9月末最后一天发放10月份的工资的话,可以采取这种懒办法,9月的其他时间不建议。但这种办法,除了账务处理不及时外,月末存在未达账项,需要在银行存款余额调节表进行反映。
 
    暂举以上3种方式(如果还有其他方式,请在评论中提交,谢谢),不知你钟情哪一种。我公司在处理账务的时候,比如1月份发春节所在的2月份工资时,采用上述简单粗暴的第一种方式。
 
    如何扣个税
 
    1、上述列举的3种处理方式中,似乎只有第一种会真正涉及到个税的处理。说第一种似乎真正涉及到,其实也可以不用涉及到。即尽管10月份的工资在9月份发放,但个税的申报可以在11月份进行申报。当然,这样申报存在一定的税务风险,即本该在10月份缴纳的个税延迟到了11月缴纳。
 
    2、在现行个人所得税法下,不会影响个税。第一种处理方式尽管当期计提的个人所得税可能高了,比如每月5000元的费用扣除、专项附加扣除等在10月申报时只能享受9个月的,但到了11月份申报的时候,可以享受10个月,就恢复正常了,不存在多计提个税的情况。
 
    极端情况下,比如在1月发放全年的工资,当期计提的个税很高,但在次年度个税汇算清缴时,这个相应多交的个税可以退回来。
 
    3、上述第二种方式下,也会涉及到个税,但不是“真正”。在这种方式操作下计提的个税,在11月进行个税申报时,进行纳税申报、缴纳即可。
 
    4、上述第三种方式下,如同在10月份发放工资,在10月份正常账务处理,在11月正常纳税申报即可。

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