团险和雇主责任险哪个好(雇主和团意的伤残鉴定区别)

团建活动给员工买什么保险

作为一家企业，给员工购买团体商业保险，是员工的福音！

首先你要给员工买什么样的团险？

团险分为:团体意外保险，雇主责任险，团体大病保险，团体住院医疗保险，企业年金保险等等！

每一个团险的作用都有它的特点

团体意外险就是当员工在上下班途中，上班时间内，发生的意外事故导致意外医疗或者身故，则由保险公司对员工直接进行意外医疗费用的报销或者身故保险金的给付。

雇主责任险和团体意外险的区别

团意险和雇主责任险区别表现在几个方面：

1.被保险人不同，团意险被保险人是员工。雇主责任险被保险人是公司；

2.保障的风险不同，团意险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间，和自己购买一个人身意外伤害保险区别不大。

雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内（一般是这样的规定，也有其他例外的情况）发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。

换句话说，保险公司负责赔偿原本应由公司负有的赔偿责任。

3.所要达到的效果不同，团意险可以相当于一种福利，算是公司帮员工出钱买了一份保险。

雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。还有其他很多区别的地方，团意险寿险公司和财险公司都有，雇主责任险只有财险公司才可以经营。

为什么雇主责任险比团体意外险保费贵

1.

价格因素。雇主责任险是指社保中的工伤保险，所以相对于意外险，增加了猝死的责任和职业病保障。有的产品，按照工伤保险，增加了误工费、护理费、一次性伤残就业补助金等这些原本应由单位自费承担的项目。所以雇主责任险会比团体意外险价格高一点。

2.

雇主责任险理赔的程序比意外险更复杂。一般需要提供工伤现场的监控录像，病历，书面劳动合同，还有一些同事的证人证言。因为保险公司要确认这个员工的劳动关系，如果是严重工伤，保险公司还会要求员工做工伤认定和劳动能力鉴定。保险公司参考这些资料和保单，决定赔不赔，赔多少。有些老板在有了这样的理赔经历后，再次选择团体意外险。

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