交通银行工作压力大吗(家里没钱去银行工作行吗)

银行编制有什么好处

一：银行业的福利待遇

银行的工资一般基本工资+绩效奖金+补助+其他福利待遇构成。基本工资一般是按照级别发放；绩效奖金包括销售奖、季度奖和年终奖；补贴包括住房补贴、餐补、通讯补贴、交通补贴、年节消费卡、节假慰问金等；其他福利包括五险二金、优惠贷款、子女补助等。

二：银行业的前景

银行的晋升机制，一般情况下，随着时间积累和工作能力的上升，就可以晋升。业务线的晋升机制：柜员→会计主管→分理处主任→支行副行长和行长；营销线的晋升机制：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→专家→支行副行长和行长；管理线晋升机制：分理处主任→支行副行长和行长→分行行长（市办事处主任）。（具体以各银行情况为准）

三：银行工作地位高、工作环境优雅

金融业就是在用金融资本和智力资本做产品，帮客户搞定各种困难，而银行业是金融机构体系的主体，在银行工作主要是与银行的客户接触，有很大的机会能与高净值商务客户打交道，也体现了银行工作的社会地位高。另外一方面，金融业从业者工作环境优雅，主要是在网点和写字楼办公，工作内容层次高，工作氛围好，而且整个工作团队和谐，因此，易带来自我认同感、工作价值感。

四：银行的培训机制完善

各大银行的培训机制都很完善，一般考上入职银行之前都会有一到两个月的入职培训，这个培训也会帮助员工们从零开始学起，所以刚入职的小伙伴也不用害怕自己什么都不懂。除了入职培训之外，还有很多的各项业务技能培训和学习，能督促大家不断进学习进步。

总归来讲，毕竟是银行，正如上面讲到的，银行业是金融机构体系的主体。金融机构相对来讲在薪资福利上还是比较客观的，工作的环境也不差。

我是一个高中生，已经22岁了，能做“跑业务”这个工作吗

销售员是为数不多的门槛低又有机会挣大钱的工作之一，也是一项不需要什么技术的熟练工活,同时更是一项体力活，这个职业尤其适应刚出校门朝气蓬勃急需挣钱的年青人。而一个四五十岁的销售员，还提着公文包在大街小巷的滚滚车辆中穿行是很悲哀的，也许在生活和工作的双重压力下，他早已没有了激情，由于年龄关系也失去了年青人的体力。除了那张还能说话的嘴以外，他发现除了跑街自己没有任何谋生手艺连摆摊修车都不如。我相信这样的情形大部分20出头的年青人是不会去想，也少有危机感，也许他们正因为一个大订单拿到了高额佣金，而沉浸在“沧海一声笑，滔滔两岸潮，浮沉随浪只记今朝”的豪情壮志中。可是我告诉你：如果你是个入行不久的销售员，没有明确的人生目标，对你职业生涯也不做规划的话，这一天是迟早要来到的。当然也有聪明人，最近笔者在某网站的BBS上看到这样一段话很有趣：“小弟市场营销刚毕业以下是我的职业生涯规划，欢迎指教：毕业后半年内熟悉所在行业，所在市场的情况；1年后做到主管级别；3年后做到城市经理级别，顺便考营销师；5年后做到省级经理级别；8年后做到大区经理级别；10后做到全国市场总监，之后就自己创业一切顺利的话40岁的时候回大学教书50岁的时候开始写书60岁的时候退出江湖，把2/3的钱用于希望工程……目标虽然有些幼稚和不切实际,但毕竟是其职业生涯经过思考的第一步。有些外企销售人员为自己设定的目标是：30岁以前成为省区经理；35岁前大区经理；40岁前销售总监，45岁做到总经理。这其实是一场人生的赛跑，你必须在30，35，40，45岁前击败竞争对手跑进规定的目标。30岁前没有跑进省区经理你可能95%出局了，因为在接下来的5年内你能一跃成为大区经理的可能性就很小。同样道理，如果你过了40岁还没有升到销售总监的宝座，在外企大区销售经理这个岗位上你可能就成为老人了，不进则退由于年龄原因被炒鱿鱼的概率就急剧增加了。真的离开了这个公司，你真不知道何以谋生，再做销售年纪也大了。所以很多大公司有所谓“窗边一族”现象，既“年龄已过40，职位还是中不溜秋，家中上有老下有小，只能坐在窗边死熬。”但如果有幸在45岁前跑进总经理的阶层，那就另当别认，你就是年轻有为的高层管理人员了。总而言之，目标仅是成功的第一步，在这场年龄和职位的赛跑中，每一段你都不能拉下，而且必须保证每次职位都跑在年龄的前面。就是你不打算参加这场比赛,不走职业经理人这条路,你也应考虑四十岁后你将何以为生,养活一家老小。下海经商利用原公司的人脉成为经销商也不失为一条道路，但你也应该早做筹划。为了你40岁的时候能有尊严的活着，除了参加保险多攒钱以外，建议听听孔老夫子的教诲“吾十有五而志於学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾榘。”孔老夫子的个人职业生涯规划是从十五岁开始的，到七十岁达到了最高境界-—“从心所欲”。职业生涯专家认为：“你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。”这下一步就是你的人生要达到的目标，当然行动计划也很重要

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