发布时间:2021-01-23 15:42:59 文章来源:互联网
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劳动仲裁赢了,单位不服,现起诉到法院,诉前调解我要接受吗?

    诉前调解是一般的民事案件都会有的一个流程,是否接受主要还是凭当事人的意愿决定的,现在我们也知道公司起诉的目的也是为了拖时间,而公司可能有专门的法务处理这件事,但是我们需要亲力亲为,所以一般劳动争议案件劳动者都比较被动。

    【解决办法】
 
    1.调解阶段适当让步
 
    我认为诉前调解对劳动者来说是有用的,按照目前的情况公司愿意支付一定的补偿金,表明公司了解自己属于违法辞退员工,公司现在的目的无非是尽量降低补偿数额、减少成本。
 
    所以如果员工在调解阶段适当让步,也需可以尽快拿到补偿,但是需要注意一点,接受调解的前提是公司愿意当庭支付。
 
    2.不接受调解
 
    如果我们的证据充足、时间充足、不怕费事,完全可以不接受调解,要求公司按照法律规定进行补偿。
 
    这样我们就要做好打持久战的准备,因为我国是二审终审制,也就是说一审判决后公司还可以在判决书下发15日内申请二审,如果公司有些拖时间可能会耗费较长时间才能拿到补偿金。

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