发布时间:2021-03-13 23:24:58 文章来源:互联网
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十四亿人口,为什么还会出现用工荒?

    1、人多不代表人才多,岗位需要的是能够胜任其工作任务的,不是哪里人口多就能安排一群人进去工作;

    2、用工荒主要体现于基础生产行业,比如加工厂流水线。为什么作为全球500强的富士康总给人感觉在不停的招人?这不是因为扩容,而是因为留不住人。年轻人越来越受不了这种连续十几小时的坐班模式,比常规岗位多出来的这点钱都是通过加班加点透支精力赚来的。坚持个一两年可以,有谁能连续几年像机器人一样日复一日的做着同样的动作,赚的再多人也变痴呆了;
 
    3、体面的工作从来不缺人,你看看公务员、教师、医生、金融这些行业什么时候出现过用工荒?但凡招聘,那就是红旗招展人山人海,不仅不缺人,而且还是优中选优,几百上千人竞争一个岗位那是再平常不过的事情;
 
    4、几十年前,有工作、有收入、能解决温饱,那就已经很令人羡慕了,但现如今,我们是全球第二大经济体,越来越多的独生子在百般呵护中长大,没吃过苦没受过累,不会为了钱而选择自己不喜欢的工作。所以为什么有些人宁愿每月赚两三千块当文员,也不愿意去工厂赚五六千当工人;
 
    5、发达城市基础岗位的工资待遇曾经远高于三四线城市,所以很多中小城市人口外出工作可以多赚点钱,但现在三四线城市的基础岗位跟发达城市差距缩小了,而发达地区住房和生活成本非常高,于是很多中小城市人口选择了就近工作。东部地区工厂集群扎堆的城市就出现了用工缺口,不过这往往也是一时的,只要待遇可以,很少有工厂会出现长期招不够人的情况

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