员工在事业单位工作20年，没签合同没保险，现在单位要辞退员工，有什么补偿吗？该怎么办？-随便找财经网

员工在事业单位工作20年，没签合同没保险，现在单位要辞退员工，有什么补偿吗？该怎么办？

员工在事业单位工作20年，没签合同没保险，现在单位要辞退员工，有什么补偿吗？该怎么办？既然是事业单位，就应该模范遵守国家的法律法规，不能认为是事业单位就耍小脾气，将法律法规视为儿戏，这既是对职工不负责任，也是对用人单位不负责任。

一，关于关系是否成立的问题

你在单位工作了20年，不管有没有劳动合同，和这个单位形成了事实上的劳动关系，这是肯定的。而过去很多事业单位法律意识淡薄，进人出人都是领导一句话。但是进人可以，现在要一句话把人打发走，可能就没有那么容易了，特别是一个在本单位工作了20年的老员工。按照劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据劳动合同法的这些规定来界定，你在事业单位工作了20年，虽然没有签订书面的劳动合同，但已经是属于无固定期限的劳动合同。所以对没有劳动合同这个问题，对你正常维权是没有任何影响的，只要在单位找几个人证明你在这个单位工作，想办法将过去的从事的工作写一个简单记录，考勤、工资流水，现在的监控录像等都可以作为证据。

二，单位辞退你时自己可以主张的权利

现在单位要辞退你至少这几项权利是可以主张的。

一是养老保险的补缴问题。要将养老保险的补缴作为主要的问题提出来重点解决。就是要求用人单位补缴你从到单位工作开始到离开时期间20年的养老保险，这个部分由于事关今后的养老待遇，也是自己后半生的依靠，所以要当成重中之重来解决，这个问题解决好了，你的后半生就有了保障，有了依靠。

二是经济补偿的问题。对于经济补偿我们要看用人单位是不是违法解除劳动合同。第一是不是提前了30天书面面通知，如果没有提前30天书面通知，或是书面通知了但没有提前30天，用人单位就需要额外支付一个月的工资作为补偿；第二个就要看你今年多少岁。按照劳动合同法规定，在同一个单位工作15年以上，且距离法定的退休年龄不足5年的，属于不能解除劳动合同的范畴。

如果你今年属于男性超过了55岁，女性超过45周岁，这都是属于距离法定的退休年龄不足5年，再加上你在单位工作了20年，是属于劳动合同法规定的不能解除劳动合同的情形，那么就属于违法解除劳动合同。如果你的年龄男性在55岁以下，女性在45岁以下，这不构成违法解除劳动合同的。如果不属于违法解除劳动合同，就要支付20个月的标准工资，如果属于违法解除劳动合同，就要支付40个月的标准工资。

三是自己的工资标准问题。作为单位用工，如果每月支付的工资标准低于当地规定的最低工资标准，用人单位也构成违法，除了要补齐以前低于最低工资标准的部分以外，这也是一个争取经济赔偿，而不是经济补偿的有力证据。

三，观点归纳，这几个要点需要认真把握

一是劳动合同的问题。你在事业单位工作了20年，由于用人单位没有签订书面的劳动合同，但是可以视为无固定期限劳动合同，不影响你维护自身的合法权益。

二是社保补缴问题。用人单位应当为你补缴没有缴纳的社会保险，包括养老保险和医疗保险，必要时还可以主张补缴住房公积金。

三是经济赔偿金问题。用人单位既没有缴纳社会保险，也没有签订书面劳动合同，你在单位工作了20年，如果你距法定的退休年龄不足5年的，那么用人单位必须要支付你40个月的标准工资。

四是工资问题。如果工资达到当地公布的最低工资标准的，这没有什么问题，如果低于最低工资标准，那属于违法，需要按照最低工资标准补齐，并支付相应的资金利息。

综上所述，你在事业单位工作了20年，用人单位既没有签订书面的劳动合同，也没有缴纳社会保险，现在辞退你，你可以要求用人单位支付赔偿，补缴社会保险。维权步骤可以和用人单位进行协商，协商解决不了问题直接申请劳动仲裁。

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